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密云區事業單位面試真題及答案(2013年11月13日)

密云區事業單位面試真題及答案(2013年11月13日)

北京事業單位招聘考試面試題及答案34套

目錄:

考官問題書

1、公共機構結構化面試題冊(供考官使用)(1).

2、組織結構化面試題冊(供考官使用)(2).

3、組織結構化面試題冊(供考官使用)(3).

4、組織結構化面試題冊(供考官使用)(4).

5、組織結構化面試題冊(供考官使用)(5).

6、組織結構化面試題冊(供考官使用)(6).

7、組織結構化面試題冊(供考官使用)(7).

8、組織結構化面試題冊(供考官使用)(9).

9、組織結構化面試題冊(考官用)(10).

10、組織結構化面試題冊(供考官使用)(11).

11、 面向機構的結構化面試題冊(供考官使用)(12).

12、面向機構的結構化面試問題(針對審查員)(13) .

13、組織結構化面試題冊(供考官使用)(14).

14、公共機構結構化面試題冊(供考官使用)(18).

15、組織結構化面試題本(供考官使用)(19).

16、組織結構化面試題冊(供考官使用)(20).

17、組織結構化面試題冊(考官用)(21).

18、組織結構化面試題(針對考官)(22).

19、針對機構的結構化面試問題(針對考官)(23).

20、針對機構的結構化面試問題(針對考官)(24).

21、組織結構化面試題冊(供考官使用)(25).

22、針對機構的結構化面試問題(針對考官)(26).

23、針對機構的結構化面試問題(針對考官)(27).

24、針對機構的結構化面試問題(針對考官)(28).

25、針對機構的結構化面試問題(針對考官)(29).

真題

2013.11.12上午,北京市密云區事業單位面試問答

2013.11.13 2013年上午,北京市密云區事業單位面試問答

2013年11月13日下午,北京市密云區事業單位面試問答

2017年8月27日北京大興區事業單位面試問答

2017年9月26日北京東城區事業單位面試問答

2017年11月25日北京市延慶區交通局張山營口岸面試問答

2017年11月26日北京事業單位(全天)面試問答

2018 年 5 月 6 日北京市昌平區事業單位面試問答。

2018年5月7日,北京市昌平區事業單位管理崗位面試問答。

部分內容摘錄:

公共機構面試題本

(評委)

一、某地共青團組織了以“幸福在我身邊”為主題的網絡征文活動。優秀的青年文學作品。如果你是這個活動的負責人,你是怎么做這個活動的準備工作的?

【評價要素】:計劃與組織能力

【觀察點】:

1、明確寫作活動的主題、內容和意義;

2、充分考慮征文活動的各個要素,如:征文方式、作品評價標準等;

3、根據征文活動的特點主題統覺測驗有答案,統一安排準備工作,如:公告公示、分工、工作管理與考核、時間安排等。

【參考答案】:

1、 突出“幸福在我身邊”的主題,明確文章的目的和意義。 2、對所在地區的青團組織和青團員,特別是熱愛文學的青團員進行一次深入的調查。制定活動計劃,確定征集方式,制定評獎標準及設立條件,擬聘請專家進行征文評比。

3、組團開展本次活動并分工,制定征集時間、考核時間,向基層團委發出通知,同時通過相關媒體廣泛宣傳調動青年團員積極參與。 4、將擬定的籌建方案報有關部門和領導征求意見,經批準后實施。

………………

2018年5月6日北京市昌平區機構面試問答

問題一:

近期,全國各地都出臺了人才引進政策。您如何看待這種現象?

復習題的要點

本題是對社會現象的綜合分析。標題詞干的核心詞匯是引進人才引進政策,我們需要深入思考這個核心詞匯。如果它代表好主題統覺測驗有答案,那么它的含義和實踐應該詳細討論;如果是壞的,應該關注它的危害以及如何調整它;如果要分兩部分,好壞都要綜合討論。 接下來,我們將詳細分析該主題。

點評點一:“全國各地都出臺了吸引人才的政策”

這個話題很短,我們把核心句的內容拆分成詳細的分析。在全國范圍內引入這些詞可以體現兩種含義。一方面,意味著全國高度重視人才工作,積極響應落實政策號召。這是一個值得我們肯定和鼓勵的方面。另一方面,也有值得我們深思的地方,政策也陸續出臺。該政策的制定是否經過充分研究論證,是否與當地實際相結合?政策執行有沒有落實,是否有盲目跟風的嫌疑?這需要我們在具體思考的時候充分考慮。

從引才政策看,十九大報告明確指出,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動權的戰略資源。因此,人才引進政策的制定和出臺在本質上是值得肯定的,對我國的發展具有積極意義。那么重點應該是如何確保人才引進政策合適,能夠發揮實際作用。這就需要對策。努力工作。

問題回顧點2:“你怎么看?”

直接綜合分析題法可以從綜合分析常用的角度思考,如初步陳述、意義、危害、原因、關鍵對策等簡單分析。

本題結合題干的目的和行為,其答題思路可以是:簡單分析正面意義,分析該現象可能引起的一系列問題,結合題干的相關要求黨和國家對人才引進工作提出合理化建議。在分析中要注意視角的多元化、思路的完整、內容的針對性。

參考答案

黨的十九大報告明確指出,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動權的戰略資源。引進人才政策對國家發展和中國夢的實現具有重要意義。一方面,有利于推動創新發展,真正實現中國共產黨人的初心和使命;另一方面,也有利于落實國家政策,加快優化人才隊伍結構,實現資源優化配置。

但是,我們也應該看到全國出臺的政策背后可能出現的一系列問題。

首先,追求政績很容易盲目跟風。在全國各地出臺政策的背景下,很多地方為了“不落伍”,為了出臺政策而輕易出臺政策,把政策的出臺當成自己的業績項目。 .

其次,政策效果難以保證。在政策制定過程中,很多地方沒有進行足夠的研究,只是照搬上級政策,甚至坐在辦公室里想當然。導致人才引進政策與當地實際發展需求不匹配。

要真正讓人才引進政策發揮作用,引進符合地方發展需要的人才,我認為應該充分發揮以下幾個方面的作用。

首先,做好政策研究。沒有研究,就沒有發言權。要想制定符合發展和實際的政策,就必須提前做好研究。一方面,組織專家學者充分論證地方發展規劃和城市特色,初步確定所需人才類型、吸引政策和發展方向。為政策制定奠定基礎。另一方面,組織員工深入企業、高校、科研院所走訪,了解所需人才類型和層次,確保引進人才符合需求。最后,在總結調查結果后,制定了具有地方特色的人才引進政策。

………………

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